【動画のお題】パワハラ市長さんへ意地悪な質問30

職員に対して不適切な言動をしたとされる報告についてどう考えていますか？

職員からのパワハラの指摘に対して、どのように対応していますか？

あなたの指導方法について、職員からのフィードバックはどうですか？

職員があなたに対して恐怖を感じているという報告がありますが、どうお答えしますか？

これまでにパワハラの指摘を受けたことはありますか？その際の対応は？

職員のモチベーション低下について、どのように考えていますか？

あなたの言動が職員にストレスを与えているとの報告について、どう対処しますか？

職場環境改善のために具体的にどのような取り組みを行っていますか？

自分のリーダーシップスタイルが職員にどのような影響を与えていると考えていますか？

パワハラの問題が浮上した後、具体的にどのような対策を講じましたか？

職員が安心して働ける環境を整えるために、どのような措置を取っていますか？

職員からの苦情や意見をどのように受け止めていますか？

職場でのコミュニケーションの改善策について、どのように考えていますか？

パワハラの指摘があった場合、どのようなプロセスで調査を行っていますか？

職員の離職率について、どのように評価していますか？

職員のメンタルヘルスケアについて、どのような取り組みを行っていますか？

パワハラの問題が報道された後、市民からの反応はどうでしたか？

自身の行動が職員にどのような影響を与えているか、自己評価していますか？

パワハラ問題に対して、自分の責任をどのように捉えていますか？

パワハラ防止のためのトレーニングや教育は行っていますか？

職員の意見を聞くためのフォーラムやミーティングは行っていますか？

パワハラ問題が業務に与える影響について、どのように考えていますか？

パワハラの指摘に対して否定的な反応を示すことはありましたか？

自分の行動や言動がパワハラと認識される可能性について、どのように理解していますか？

職員が安心して意見を言える環境を作るために、どのような取り組みを行っていますか？

パワハラの問題を改善するための外部監査やアドバイザーを導入していますか？

職員の働きやすい環境を作るために、どのようなリーダーシップを発揮していますか？

パワハラの報告があった場合、速やかに対応していますか？

職員の意見を反映させるための具体的な仕組みはありますか？

最後に、パワハラ問題に対して市長としてどのように責任を果たすつもりですか？

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